Urząd Gminy Drawsko
ul. Powst. Wlkp.121 64-733 Drawsko
  
     szukaj
strona główna | redakcja | rejestr zmian | statystyka | pomoc | administracja  
Biuletyn Informacji Publicznej
   
   
Nabór na wolne stanowisko pracy:
Nabór na stanowisko: Starszy specjalista - Koordynator Szkolnego Ośrodka Kariery
poka wszystkie dokumenty

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Wójt Gminy Drawsko

ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze

w Urzędzie Gminy Drawsko, ul. Powstańców Wlkp. 121, 64-733 Drawsko

w trybie Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r.

(Dz.U. 2008 nr 223 poz. 1458)

Stanowisko pracy:  starszy specjalista -  Koordynator Szkolnego Ośrodka Kariery

 

w projekcie o nazwie „Rozwijanie kompetencji kluczowych uczniów Gimnazjum w Drawsku” realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki,

Priorytet IX. Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach,

9.1. Wyrównywanie szans edukacyjnych i zapewnienie wysokiej jakości usług edukacyjnych świadczonych w systemie oświaty,

9.1.2. Wyrównanie szans edukacyjnych uczniów z grup o utrudnionym dostępie do edukacji oraz zmniejszanie różnic w jakości usług edukacyjnych.

 

Wobec faktu, że kwota przeznaczona na sfinansowanie zamówienia dotyczącego realizacji ww. usługi nie przekracza wyrażonej w zł równowartości 14 000 euro, na podstawie art. 4 pkt 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004r. – Prawo zamówień publicznych, obligatoryjnie stosuje się wyłączenie postanowień ustawy względem niniejszego postępowania. Sposób wyboru Koordynatora Szkolnego Ośrodka Kariery określają zasady zawarte w ogłoszeniu o konkursie.

                               I.            Wymagania

1.      Wymagania niezbędne – konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku:

a)      obywatelstwo polskie,

b)      pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,

c)      brak skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umyślne,

d)      nieposzlakowana opinia,

e)      wykształcenie wyższe - preferowane studia nauczycielskie oraz studia podyplomowe z zarządzania oświatą, 

f)        znajomość przepisów samorządowych, prawa oświatowego, Karty nauczyciela. 

g)      doświadczenie w zakresie stażu pracy - w podmiocie prawa prywatnego lub

publicznego zajmującego się pośrednio lub bezpośrednio nadzorem usług edukacyjnych – min. 3 lata.

2.      Wymagania fakultatywne:

a)      znajomość zasad i procedur właściwych dla realizacji projektów współfinansowanych ze środków UE,

b)      znajomość lokalnego i regionalnego rynku pracy;

c)      prawo jazdy kategorii B,

d)      umiejętność pracy w zespole, w tym komunikatywność i kreatywność.

e)      umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,

f)        umiejętność interpretacji przepisów prawa i analitycznego myślenia,

 

                            II.            Przedmiot świadczonej usługi

 Przedmiotem świadczonej usługi jest wykonywanie czynności wchodzących w skład zadań koordynatora Szkolnego Ośrodka Kariery w projekcie o nazwie „Rozwijanie kompetencji kluczowych uczniów Gimnazjum w Drawsku”. Stanowisko na które prowadzone jest postępowanie konkursowe wchodzi w skład kadry kierującej projektem – dalej jako „personel projektu”, odpowiedzialnego za sprawną oraz zgodną z prawem UE i krajowym (w tym wytycznymi właściwymi dla projektu) realizację zadań w nim przewidzianych.

Koordynator Szkolnego Ośrodka Kariery, obowiązany jest rzetelnie wykonywać powierzone mu zadania, w szczególności dbać o zabezpieczenie prawidłowego toku prac nad sprawnym i efektywnym wdrażaniem założeń projektowych. Do obowiązków koordynatora Szkolnego Ośrodka Kariery należą:

a)      Przejęcie odpowiedzialności za funkcjonowanie Szkolnego Ośrodka Kariery, w szczególności zarządzanie jego przedsięwzięciami we wszystkich etapach projektu;

b)      Przygotowanie młodzieży do trafnego wyboru zawodu i drogi dalszego kształcenia oraz opracowania indywidualnego planu kariery edukacyjnej i zawodowej.

c)      Przygotowanie ucznia do radzenia sobie w sytuacjach trudnych, takich jak :

• bezrobocie,

• adaptacja do nowych warunków i mobilności zawodowej.

d)      Przygotowanie ucznia do roli pracownika.

e)      Przygotowanie rodziców do efektywnego wspierania dzieci w podejmowaniu przez nie decyzji edukacyjnych i zawodowych.

f)        Pomoc nauczycielom w realizacji tematów związanych z wyborem zawodu w ramach lekcji przedmiotowych.

g)      Wspieranie działań szkoły mających na celu optymalny rozwój edukacyjny i zawodowy uczniów.

h)      Systematyczne diagnozowanie zapotrzebowania uczniów na informacje i pomoc w planowaniu kształcenia i kariery zawodowej.

i)        Gromadzenie, aktualizacja i udostępnianie informacji edukacyjnych i zawodowych właściwych dla danego poziomu i kierunku kształcenia.

j)        Wskazywanie osobom zainteresowanym (młodzieży, rodzicom, nauczycielom) źródeł dodatkowej, rzetelnej informacji na poziomie regionalnym, ogólnopolskim, europejskim na temat :

• rynku pracy,

• trendów rozwojowych w świecie zawodów i zatrudnienia,

• wykorzystania posiadanych uzdolnień i talentów w różnych obszarach świata pracy,

• instytucji i organizacji wspierających funkcjonowanie osób niepełnosprawnych w życiu codziennym i zawodowym,

• alternatywnych możliwości kształcenia dla młodzieży z problemami emocjonalnymi i niedostosowaniem społecznym,

   programów edukacyjnych Unii Europejskiej,

   porównywalności dyplomów i certyfikatów.

k)      Udzielanie indywidualnych porad edukacyjnych i zawodowych uczniom i ich rodzicom.

l)        Prowadzenie grupowych zajęć aktywizujących, przygotowujących uczniów do świadomego planowania kariery i podjęcia pracy zawodowej.

m)    Kierowanie, w sprawach trudnych, do specjalistów : doradców zawodowych, pracowników w poradniach psychologiczno-pedagogicznych i urzędach pracy, lekarzy itp.

n)      Koordynowanie działalności informacyjno-doradczej szkoły.

o)      Wspieranie rodziców i nauczycieli w działaniach doradczych poprzez organizowanie spotkań szkoleniowo-informacyjnych, udostępnianie im informacji i materiałów do pracy z uczniami itp.

p)      Współpraca z Radą Pedagogiczną w zakresie :

• tworzenia i zapewnienia ciągłości działań wewnątrzszkolnego systemu doradztwa, zgodnie ze statutem szkoły,

• realizacji zadań z zakresu przygotowania uczniów do wyboru drogi zawodowej, zgodnie z programem wychowawczym szkoły.

q)      Wzbogacanie warsztatu pracy o nowoczesne środki przekazu informacji (Internet, CD, wideo).

r)       Współpraca z instytucjami wspierającymi wewnątrzszkolny system doradztwa

 kuratorium oświaty,

  centrami informacji i planowania kariery zawodowej,

 poradniami psychologiczno-pedagogicznymi,

• powiatowymi urzędami pracy, przedstawicielami organizacji zrzeszającymi pracodawców itp.

s)       każdorazowe poddawanie się kontroli na wezwania instytucji (organów) kontrolnych.

 

                         III.            Wykaz dokumentów potwierdzających spełnianie warunków konkursowych:

a)      list motywacyjny;

b)      życiorys (CV);

c)      kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

d)      kopia dokumentu poświadczającego wykształcenie np. dyplom; w tym dokument potwierdzający kwalifikacje do zarządzania oświatą;

e)      inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach np.: kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;

f)       oświadczenia kandydata o braku prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

g)      oświadczenia kandydata o korzystaniu z pełnej zdolności do czynności prawnych
i z pełni publicznych,

h)      oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku.

i)        oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych.

j)        dokument potwierdzający doświadczenie w zakresie stażu pracy w podmiocie prawa prywatnego lub publicznego zajmującego się pośrednio lub bezpośrednio świadczeniem usług edukacyjnych przez okres min. 3 lata.

Osoby, które zamierzają skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych są obowiązane do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

                         IV.            Opis procedury wyłania kandydata

Kandydat czyniący zadość wymaganiom z pkt I.1 i legitymujący się spełnieniem wymagań z pkt III, zaproszony zostanie do drugiego etapu konkursu. Drugim etapem konkursu jest rozmowa kwalifikacyjna z Kandydatem, na podstawie której Komisja Konkursowa sprawdzi wiedzę i predyspozycje Kandydata w związku z potencjalnym świadczeniem przez niego usługi Koordynatora SzOK-u. Pytania bezpośrednio dotyczyć będą przedmiotu świadczonej usługi określonej w pkt II. Podczas rozmowy Kandydat przedstawi swoje oczekiwania finansowe; w przypadku istotnych rozbieżności pomiędzy kwotą przewidzianą w budżecie projektu na wynagrodzenie Koordynatora SzOK-u, a ceną podaną przez Kandydata, Beneficjent dopuszcza negocjacje w celu obniżenia ceny zaproponowanej przez Kandydata. Rozmowa kwalifikacyjna ma charakter indywidualny, tj. bierze w niej jednorazowo udział tylko jeden Kandydat.

Po zakończonej ww. czynności – rozmowie kwalifikacyjnej, Komisja wyłoni zwycięzcę konkursu. Przed podjęciem decyzji o wyborze Kandydata członkowie Komisji ocenią oświadczenia woli i dokumenty złożone przez Kandydata
w pierwszym etapie konkursu oraz przebieg rozmowy z drugiego etapu.  Postępowanie ma charakter niejawny i kończy się protokołem końcowym dokumentującym przebieg konkursu.

                            V.            Pozostałe informacje dotyczące konkursu

Aplikacje które wpłyną do siedziby Urzędy po terminie lub będą niekompletne zostaną zwrócone bez rozpatrzenia (termin nieprzekraczalny określony w pkt VI.2).

Z Kandydatami zakwalifikowanymi do drugiego etapu zostanie telefonicznie ustalony termin rozmowy kwalifikacyjnej.

Informacje o wyniku konkursu zamieszczone zostaną na stronie internetowej http://gminadrawsko.pl, http://bip.gminadrawsko.pl/ oraz na tablicy informacyjnej zlokalizowanej w Urzędzie Gminy Drawsko.

Z wybranym Kandydatem zostanie zawarta umowa o pracę na ½ etatu na okres 23 miesięcy.

                         VI.            Wskaźnik zatrudnienia:

W lipcu 2012 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

 

Wynagrodzenie Koordynatora SzOK-u będzie współfinansowane przez Unię Europejska ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

                      VII.            Miejsce, termin i sposób doręczenia oferty na stanowisko objęte konkursem

1.      Miejsce: Urząd Gminy Drawsko, ul. Powstańców Wlkp. 121, biuro nr 10

2.      Termin: do dnia 20 września 2012 , do godz. 15:00.

3.      Sposób doręczenia: ofertę należy doręczyć na adres i w terminie określonym w pkt VI 1 i 2, w zaklejonej kopercie z dopiskiem konkurs na Koordynatora SzOK-u w projekcie pod nazwą „Rozwijanie kompetencji kluczowych uczniów Gimnazjum w Drawsku” lub przesłać pocztą na ww. adres urzędu (decyduje data stempla pocztowego).

 
informacje udostępnił:Sylwia Marek
data udostępnienia: 2012-09-10 15:10:52
ostatnia modyfikacja: Sylwia Marek 2012-09-10 15:10:52 »
drukuj wyślij link   ułatwienia czytania

Dokumenty do pobrania:
 Nabór na stanowisko - Koordynatora Szkolnego Ośrodka Kariery
wszystkie dokumenty >>
 
 


. .
BIP - liczba wejść: 40896